آیا شما از آن دسته افرادی هستید که اجاره‌ی یک فضای اداری و استخدام نیروی کار را مانع بهره‌وری می‌دانید؟ ترجیح می‌دهید کسب و کار خود را داشته باشید و از منزل خود به تنهایی و یا به همراه یک شریک آن را اداره کنید؟
اگر جواب شما مثبت است، شما تنها نیستید. بر اساس آمار اعلام شده توسط اداره‌ی آمار آمریکا، بیش از ۲۳ میلیون شرکت بدون کارمند در آمریکا فعالیت میکنند.
شروع یک کار جدید سخت است اما وقتی درها را باز کردید، کارتان شروع شده است. در بسیاری از موارد، باید خیلی بیشتر از زمانی که برای بقیه کار می‌کردید زمان بگذارید.
همواره این شانس وجود دارد که کارمندان محیط کار را به‌عنوان محیطی ببینید که در آن رقابت و پیش‌بینی‌پذیری وجود دارد. امروزه فرهنگ شرکتی در محیط کار بیش از پیش اهمیت پیدا کرده است؛ اما پاسخ این را که فرهنگ ایده‌آل چگونه فرهنگی است، تفکر کارمندان در مورد آن چیست و چگونه می‌توان این شکاف ارتباطی را در شرکت از بین برد در ادامه بخوانید. با الی گشت همراه باشید تا بیشتر از این موضوع بدانید.
فرهنگ ایده‌آل
هنگامی که در شرکت نردبان ترقی را طی می‌کنید، نظرات پیرامون فرهنگ شرکت بیش از پیش مثبت میشود. رهبران سازمانی موفق، محیط کاری سرشار از نوآوری را در سر می‌پرورانند؛ آنها معتقدند که ابزارهای ضروری را برای کارمندان در حرکت موفقیت‌آمیز رو به جلو را فراهم کرده‌اند. آنها اطمینان دارند که همواره روشهای جدیدی برای بهتر کردن فرایند کار برای کارمندان ایجاد میشود. این دیدگاه‌ها یک فرهنگ کاری ایده‌آل را شامل یک فرهنگ کار تیمی می‌داند؛ فرهنگی که در آن کارمندان عقاید مشترک دارند و با یک روش بهره‌ورانه با یکدیگر کار میکنند. در این جهان چیزی به نام شکاف بین نسلی وجود نخواهد داشت؛ چرا که کارمندان یک شرکت همگی آموزش یکسان و میزان درستی از دانش برای تکمیل وظایف روزانه خود دارند.
شرکت ها دارای تجارتهای مختلف در زمینه های گوناگون هستند. هر شرکتی برای تجارت خود یکسری برنامه ریزی و تکنیک دارد که از آنها برای بهتر شدن و پیشرفت و توسعه ی کاری استفاده میکند. تلاش همه ی شرکت ها این است که با ایجاد فضای رقابتی سعی میکنند به جذب مشتریان بیشتر و افزایش درآمد زایی بپردازند.
به گزارش گروه خبری بانکی دات آی آر شرکت های بزرگ اهداف بلند مدتی دارند که برای این اهداف برنامه ریزی میکنند. این اهداف با برنامه ریزی طولانی مدت قابل دست یابی است همچنین شرکت ها با استفاده از روشهای نوین کاری سعی دارند که توسعه و پیشرفت خود را چندین برابر کنند. اما ویژگی های خوبی که شرکت ها اغلب از آن برخوردار هستند باعث موفقیت بیشتر آنها میشود.
شاید کارآفرین خیلی موفقی باشید، اما به قدری در زندگی شخصی تان لنگ بزنید که شبها تا دیروقت سر کار بمانید و رغبتی به خانه رفتن نداشته باشید. اگر می‌خواهید در زندگی شخصی خود نیز مانند زندگی حرفه ای تان موفق باشید، این مهارت را نیز به موازات مهارت کاری تان پرورش دهید. کسب و کار به قدری برای کارآفرینان جذابیت دارد که معمولا در آن غرق می‌شوند. پس اگر برای کسب و کارتان business plan دارید، وقتش رسیده که یک برنامه نیز برای زندگی شخصی تان بریزید:
خیلی وسوسه انگیز میباشد که در ابتدای صبح، ابتدا سراغ کار رفتن بروید ولی بسیاری از مدیران کسب و کارها، یاد گرفته اند که شروع کردن صبح با اختصاص دادن زمانی برای خودشان و تمرین کردن و ورزش کردن در اول صبح، ساده ترین راه برای شروع یک روز کاری شلوغ میباشد. حال ممکن است اول صبحتتان را با یک پیاده روی ساده شروع کنید یا یک تمرین ساده ی یوگا. این زمانهای غیر کاری یه مدیران تجارت و کسب و کار یادآور میشود که سلامتی آنها برای شروع یک روز کاری، بسیار مهم میباشد.
شرکت موفق شرکتی است که از اعضای مسئولیت پذیر و با انگیزه تشکیل شده است. اما اگر همان اعضا را به مجموعه دیگری منتقل کنیم، مجموعه جدید مجموعه موفقی خواهد بود؟ لزوماً خیر! مدیریت و رهبری صحیح است که از پتانسیل اعضا به درستی استفاده و در نهایت موفقیت شرکت را تضمین می کند.
کارمندان باانگیزه و بااستعداد در هر مجموعه ای ماندگار نیستند. اما اگر یک شرکت این ۵ ویژگی را داشته باشد، نیروهای بااستعداد حتی قید حقوق بالاتر در شرکتی دیگر را می زنند و همین جا ماندگار می شوند:
ویژگیهای یک رئیس خوب چیست؟